Як легально знизити внески в ZUS у Кракові: поради для українців

Система соціального страхування в Польщі, відома як ZUS, включає значні внески, які є обов’язковими для роботодавців і працівників. Внески ZUS можуть суттєво знизити заробіток, тому питання оптимізації цих витрат часто турбує іноземців, зокрема українців, які працюють у Кракові. У цій статті на ЮА Краків розглянемо легальні способи зменшення виплат до ZUS.

Чому важлива оптимізація ZUS?

Для українців у Кракові система внесків ZUS може бути досить витратною, оскільки значна частина доходу йде на соціальне страхування. Однак, за законом, є декілька способів зменшити виплати, зберігши при цьому фінансову стабільність і легальність працевлаштування.

Основні методи оптимізації внесків ZUS

1. Заміна трудового договору на цивільно-правовий контракт (Umowa o dzieło)

Umowa o dzieło (договір на виконання конкретного завдання) — це цивільно-правова форма контракту, яка не вимагає сплати внесків до ZUS, якщо цей контракт є єдиним між роботодавцем і працівником. Такий договір зручний для людей, зайнятих у творчих професіях, зокрема фрілансерів. Водночас працівник втрачає соціальні гарантії, пов’язані з трудовим договором, наприклад, лікарняні виплати.

2. Використання Umowa zlecenia замість трудового договору

Договір підряду (Umowa zlecenia) також є цивільно-правовим, але він вимагає обов’язкових виплат до ZUS, за винятком студентів до 26 років, які звільнені від внесків за таким договором. Порівняно з трудовим договором, оптимізація за допомогою Umowa zlecenia може бути не настільки суттєвою, проте в деяких випадках може знизити витрати.

3. Незареєстрована підприємницька діяльність

У Польщі можна вести підприємницьку діяльність без реєстрації, якщо місячний дохід не перевищує 75% від мінімальної зарплати та діяльність не здійснювалася протягом останніх 5 років. У такому разі особа звільняється від сплати внесків до ZUS. Такий підхід підходить для тимчасових підробітків або малого бізнесу з невеликим доходом.

4. Поєднання трудового договору та підприємницької діяльності

Українці у Кракові, які працюють за трудовим договором та водночас ведуть власний бізнес, можуть оптимізувати внески. Якщо працівник отримує мінімальну зарплату за трудовим договором, він звільняється від виплат ZUS як підприємець. Однак це вимагає ретельного фінансового планування, оскільки підприємець залишається зобов’язаним сплачувати внески на медичне страхування.

5. Створення товариства з обмеженою відповідальністю (Spółka z o.o.)

У Польщі засновник товариства з обмеженою відповідальністю, що має більше одного партнера, звільняється від внесків ZUS. У такий спосіб можна зменшити витрати, водночас захистивши особисте майно. Однак важливо, щоб засновник не був офіційним працівником товариства, інакше ZUS вимагатиме сплати соціальних внесків.

Які ризики пов’язані з оптимізацією ZUS?

Незважаючи на вигоди, оптимізація ZUS може мати певні недоліки:

• Відсутність лікарняних виплат;
• Менша пенсійна накопичувальна база;
• Менше правових гарантій для працівника;
• Можливі труднощі з отриманням кредиту через нестабільність доходів.

Висновок

Для українців, які працюють у Кракові, оптимізація ZUS може стати дієвим способом збільшення доходу. Однак ці рішення вимагають обережності та ретельного аналізу, адже відсутність деяких соціальних гарантій може негативно вплинути на довгострокову стабільність.

А що ви думаєте про оптимізацію ZUS? Діліться досвідом у коментарях на сайті ЮА Краків!