Нові правила для працевлаштування іноземців у Польщі: тільки по умові о праце

У Польщі готується до впровадження важливий законопроєкт, який може змінити правила працевлаштування для іноземців, зокрема й у місті Краків. Відповідно до нових змін, іноземці зможуть легально працювати в Польщі лише за умови укладення трудового договору (умова о праце).

Що зміниться для іноземців?

Основна мета нового закону — обмежити використання цивільно-правових договорів (умова злецення та умова о дзело) для іноземців, оскільки такі форми зайнятості часто використовувалися з порушеннями. За даними Міністерства праці Польщі, у 2023 році близько 70% дозволів на роботу для іноземців було видано на основі цих договорів. Відтепер, щоб отримати дозвіл на роботу, іноземець повинен буде підписати трудовий договір з польським роботодавцем.

Переваги нових змін:

1. Захист прав працівників: Трудовий договір надає більше гарантій, ніж цивільно-правові договори, зокрема це стосується соціальних виплат, страхування та стабільності роботи.
2. Кращі умови праці: Завдяки цьому іноземці матимуть доступ до більш захищених умов праці та можливість інтеграції в польське суспільство.
3. Поліпшення ситуації на ринку праці: Міністерство праці підкреслює, що новий закон знизить недобросовісну конкуренцію на ринку праці, зокрема для поляків.

Що думають роботодавці?

Багато польських роботодавців критично сприйняли цей законопроєкт. Вони зазначають, що такі зміни можуть ускладнити працевлаштування іноземців, зокрема на сезонні роботи або неповну зайнятість, для яких раніше використовувалися цивільно-правові договори. Крім того, існує ризик, що частина працівників може перейти на нелегальний ринок праці, оскільки роботодавці будуть не готові укладати трудові договори для короткострокових робіт.

Як це вплине на ринок праці в Кракові?

У Кракові, де працевлаштовано значну кількість іноземців, нові правила можуть змінити ситуацію на ринку праці. З одного боку, іноземці отримають більший захист та кращі умови праці, зокрема в таких галузях, як будівництво, обслуговування, сезонна робота. З іншого боку, це може призвести до скорочення кількості працівників, оскільки частина роботодавців вважатиме за краще скоротити персонал, ніж укладати з усіма трудові договори.

Кому не загрожують зміни?

Нововведення не стосуватимуться іноземців, які мають право на вільний доступ до ринку праці, наприклад громадян ЄС або членів сімей польських громадян. Також закон не зачіпає громадян України, які отримали дозвіл на роботу через воєводські управління або мають тимчасовий захист у Польщі.

Більше інформації про нові зміни та їх вплив на ринок праці у Кракові читайте на ЮА Краків.

Підсумки

Законопроєкт про заборону використання цивільно-правових договорів для іноземців має серйозні наслідки як для працівників, так і для роботодавців. З одного боку, він підвищить рівень захисту для працівників, з іншого боку — може ускладнити процес працевлаштування для багатьох іноземців.